劳动者收到公司聘用函后
又因有诉讼记录被取消录用
面对此种情形
劳动者该怎么办？
可否向公司主张赔偿？
近日，上海市金山区人民法院（以下简称金山区人民法院）依法审结了一起劳动者因有诉讼记录而被拒绝录用的案件。
2024年4月1日，A软件开发公司向张先生发出聘用函，表明其聘用张先生担任量化开发一职，并写明拟入职日期及工资等事项。当日，张先生向A软件开发公司出具聘用回执并确认于2024年5月6日入职A软件开发公司。
2024年4月15日，张先生与原就职公司办理离职交接手续，并于2024年4月23日在A软件开发公司旁租房、租车位，积极为入职做准备。
2024年4月26日，A软件开发公司突然联系张先生，表明其需要“背调”结果为绿色或蓝色的候选人，张先生的“背调”结果是黄色，不符合其录用标准。
张先生立即联系“背调”公司了解情况，“背调”公司称张先生存在诉讼记录，故“背调”公司给张先生黄灯评价。张先生向“背调”公司提出异议，表明诉讼记录是张先生曾因被骗取钱财而发起的维权诉讼，张先生在维权诉讼中是原告，且该维权诉讼为民事诉讼，因该诉讼记录给张先生黄灯评价属就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权。
此后，“背调”公司向A软件开发公司发送修改“背调”结果邮件，表示由于案件仅涉及民事诉讼，候选人的诉讼地位为原告和上诉人，程度较轻，风险较小，建议候选人的“背调”结果可以由黄灯转为蓝灯。张先生再次联系A软件开发公司表达希望入职的意愿，A软件开发公司仍以原理由拒绝录用。
张先生认为，A软件开发公司因其存在民事诉讼记录而拒绝录用属就业歧视，侵害其平等就业权，同时造成其重大损失，遂起诉至金山区人民法院，要求A软件开发公司赔偿其搬家费、交通费、误工费、精神损失费等费用。
金山区人民法院经审理后认为，A软件开发公司经与张先生沟通后向张先生发出聘用函，张先生据此有理由相信A软件开发公司将与其建立劳动关系。为此，张先生搬至A软件开发公司附近居住、并向原工作单位提出离职后，A软件开发公司又以张先生入职“背调”结果不符合录用标准为由拒绝录用张先生，A软件开发公司的上述行为违背诚信原则。根据法律规定，当事人在订立合同过程中存在违背诚信原则行为造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
张先生跨省搬迁、增加生活成本，综合考虑本案证据显示的张先生支出的房租、误工费、停车费、交通费，并结合后续张先生入职的工资报酬酌定的失业赔偿，法院酌情判处A软件开发公司向张先生赔偿13200元。
法院宣判后，双方均未上诉，该案现已生效。
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